Одной из самых актуальных проблем отечественной экономики является ее кадровое обеспечение. По подсчетам экспертов рынка труда, в ближайшие 5-10 лет дефицит кадров в России может удвоиться и достичь 4 млн чел., причем 90% из них — это средние и высококвалифицированные специалисты.
Еще одна тема, которую невозможно игнорировать, — демографический вызов и старение рабочей силы. Сегодня Россия проходит через дно демографической ямы, когда за прошедшие 10 лет численность молодежи в возрасте от 20 до 34 лет снизилась на 26%, а средний возраст работника вырос до 42,5 лет. Компании вынуждены активнее работать с возрастными сотрудниками и переосмысливать возрастные ограничения при найме. Все чаще, по данным кадровых агентств, приглашения на собеседования получают кандидаты в возрасте от 51 до 60 лет, и их число всего за год практически удвоилось. Такими данными поделилась управляющий партнер компании GPS Ирина Ильичева.
Все вышесказанное в полной мере относится и к фармкомпаниям, которые предпринимают поистине титанические усилия, чтобы не только обеспечить себя кадрами, но и удержать тех, кто уже работает в отрасли.
